Ziele

Der KdwM verfolgt die Einflußnahme primär in den Universitätsgremien der LMU sowie auf Gesetzgebungsvorhaben aus Sicht des akademischen Mittelbaus. Tätig wurden wir zum Beispiel beim WissZeitVG, BayHSchG, BayHSchPG. 

Folgende Punkte waren und sind uns wichtig:

• Ausnahme-Regelungen zur 12-Jahresfrist
• Fortbestand eines den neuen Bedingungen des Hochschulrahmengesetzes angepassten, Habil-Verfahrens als Alternative zur Juniorprofessur
• Schaffung einer modernen Personalstruktur
• Unterstützung der Hochschulleitung bei der Erarbeitung eines Konzepts zur Personalentwicklung
• Verhinderung ungerechtfertigter Vertragsstückelungen für wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen im Rahmen des Hochschulrahmengesetzes
• Verbesserung der Forschungsmöglichkeiten für alle wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen
• Vermehrte Nutzung der Möglichkeit zur Übertragung selbständig zu erledigender Aufgaben in Forschung und Lehre
• Überbrückungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/-innen bei Neuberufungen
• Verhinderung von Härtefällen bei der Entlassung von Zeitbeamten/-innen und Zeitangestellten
• Abbau der nach wie vor hohen Wartezeiten bei Beförderungen von Lebenszeitbeamten/-innen
• Unterstützung der wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen bei der Karriereplanung auch jenseits der Universität