Erfolge

Der Vorstand des KdwM hat bei den Anhörungen und Beratungen im Landtag zu allen Novellierungen der Hochschulgesetze mitgewirkt.

Mitglieder des Vorstands haben ausführliche Gespräche mit Ministern/-innen, Staatssekretären/-innen und Landtagsabgeordneten sowie Vertretern/-innen der Universität Bayern e.V. geführt, die in der Vergangenheit zu folgenden erheblichen Verbesserungen führten:

• Die Selbstverpflichtung der bayerischen Universitäten zum Umgang mit dem wissenschaftlichen Nachwuchs
• Frauenbeauftragte für die Universität und die Fakultäten
• Erleichterung der Drittmittelforschung für wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen
• Ausweitung der Beurlaubungsmöglichkeiten für wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen ohne Anrechnung auf die maximale Beschäftigungsdauer
• Ausschließliches Vorschlagsrecht für die wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen bei der Entsendung seiner Vertreter/-innen in die zentralen Kommissionen der Universität
• Kinderbetreuungseinrichtungen wurden als Aufgabe der Universität anerkannt
• Führung von Titeln und Dienstbezeichnungen auch in der weiblichen Form
• Wahlrecht für Assistent/-innen in klinischen medizinischen Einrichtungen zwischen Beamten- und Angestellten-Status im Hochschullehrergesetz
• Aufhebung des auch die Mitarbeiter/-innen diskriminierenden Quorums
• Möglichkeit der Übertragung selbständiger Forschungs- und Lehrtätigkeit für wissenschaftliche Mitarbeite/-rinnen durch den Dekan/die Dekanin
• Gleichwertigkeit von Habilitation und auf andere Art nachgewiesener wissenschaftlicher Qualifikation
• Nutzung von befristeten Professuren zur früheren Qualifikation durch Berufung ohne Habilitation
• Mitwirkung der wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen im Präsidium
• Zuordnung der Mittel für Forschung und Lehre entsprechend der Leistungen auch bei der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Regelungen bei der Besetzung von tenure-track Professuren
• Mitwirkung wissenschaftlicher Mitarbeiter/-innen in den Departmentleitungen
• Der ausgelaufene Fiebiger-Plan wurde nicht zuletzt aufgrund der Bemühungen des KdwM in Bayern durchgesetzt. Durch ihn wurden eine Reihe von zusätzlichen C3-Professuren für fähige wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen geschaffen, die sonst wegen Auslaufens der Zeitverträge an den Universitäten keine Anstellung bekommen hätten.
• Der Beförderungsstau wurde durch unermüdliche Interventionen im Ministerium und Landtag dadurch abgemildert, daß für unsere Universität eine beträchtliche Zahl von Stellen angehoben wurden.
• In vielen Einzelfällen haben wir Härtefälle durch sachkundige Beratung lindern oder vermeiden können.
• Der Konvent hat die Einführung der zentralen Weiterbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses PROFiL angeregt und durchgesetzt, in dem sich Habilitierende auf ihre Rolle als Hochschullehrer/-innen vorbereiten können. Anmeldung unter www.profil.uni-muenchen.de.
• Der Konvent hat Informationsveranstaltungen zur Antragstellung bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft organisiert.
• In Ausnahmefällen sind externe Mittelbauvertreter/-innen in Berufungskommssionen möglich.